工傷責任 VS 追償

 

員工在工作中因第三人侵權導致人身損害，依法構成工傷。此種情況下，如公司承擔了員工的工傷待遇責任后，可否向侵權的第三人追償呢？

 

目 錄

 

一、用人單位工傷賠償追償權糾紛案例再現

二、法院關于用人單位工傷賠償追償權糾紛案例裁判要點

三、律師關于用人單位工傷賠償追償權之意見建議

一、用人單位工傷賠償追償權糾紛案例再現

1. 2018年5月，陳某山入職翠某公司。2018年11月12日，陳某山在工作時被案外人楊某標騎摩托車撞傷。后認定陳某山構成工傷，致殘程度為傷殘九級。

2. 陳某山起訴楊某標，一審法院作出（2019）蘇0116民初6464號民事判決書，判決楊某標賠償陳某山醫療費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費，合計208843.64元。

3. 陳某山又向一審法院起訴請求：翠某公司支付其工傷保險待遇共207065.17元，含醫療費、住院伙食補助費、交通費、輔助器具費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。

4. 工傷待遇糾紛案一審法院認為，陳某山構成工傷，其在本案中主張的工傷醫療費用，在上述道路交通事故損害賠償案件中已經處理，相關判決已生效并進入執行程序，陳某山在本案中不能重復主張。對其主張的一次性傷殘補助金35883元（6645元/月×60%×9個月），予以支持。陳某山上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

5.再審法院經審理判決，翠某公司于判決生效后十日內支付陳某山醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費、護理費，合計160424.17元。翠某公司支付陳某山醫療費用完畢后，陳某山根據一審法院（2019）蘇0116民初2421號生效民事判決書而享有的醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費、護理費及基于（2019）蘇0116民初6464號生效民事判決書享有的4875.64元醫療費的申請執行權轉移給翠某公司。

二、法院關于用人單位工傷賠償追償權糾紛案例裁判要點

    

再審法院認為：

1.由于勞動關系以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，勞動者一方面可依侵權行為向加害人請求損害賠償，另一方面可依工傷保險的規定請求保險給付，二者之間為“部分兼得、部分補充”的關系。

2.如果勞動者已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫療費用。用人單位先行支付工傷保險賠償的，可以在第三人應當承擔的賠償責任范圍內向第三人追償。

3.因陳某山未能通過法院執行實際獲得醫療費用賠償，其基于用工法律關系在本案中主張工傷保險待遇，有事實和法律依據。

4.陳某山已承諾在翠某公司先行支付其工傷醫療費用后，其自愿將2421號、6464號生效民事判決書判決其對楊某標享有的相應醫療費用的申請執行權轉移給翠某公司行使，故本案支持陳某山全部工傷保險待遇訴請不構成醫療費用的重復計算。

 

三、律師關于用人單位工傷賠償追償權之意見建議

 

員工在工作中因第三人侵權導致人身損害，依法構成工傷。此種情況下，如公司承擔了員工的工傷待遇責任后，可否向侵權的第三人追償呢？本律師結合本文案例特作如下分析，供讀者參考。

1.因第三人侵權，員工工傷與侵權賠償可以兼得

因第三人侵權引起的工傷，員工享有工傷保險待遇請求權，同時享有向對三人提起侵權賠償請求權。因工傷保險損害賠償實行無過錯責任原則，有社會保險性質；而第三人侵權損害賠償請求權基礎是勞動者因第三人侵權致害而取得，其性質屬于私法領域的賠償。故此種情況下，員工可分別提起侵權損害賠償之訴及工傷待遇仲裁、訴訟。

2.因第三人侵權，員工工傷與侵權有限兼得

因第三人侵權，員工工傷與侵權賠償可以兼得，但只是有限兼得。一般而言，工傷保險賠償和侵權損害賠償中相同并存在重復的項目，不能兼得，主要包括醫療費、護理費、交通住宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、喪葬補償金（喪葬費）、工傷期間工資（誤工費）、供養親屬撫恤金（被撫養人生活費）等實際支出費用。但員工在不能兼得項目上，享有按賠償項目就高原則獲得賠償的權利。

3.用人單位享有追償權

用人單位如承擔了工傷待遇賠償后，是否享有追償權呢？答案是肯定的。

（1）追償項目

原工資福利待遇（侵權損害賠償中的誤工費）、醫療費、停工留薪期間的護理費和生活護理費（侵權損害賠償中的護理費）、住院伙食補助費、交通費、外省市就醫食宿費（侵權損害賠償中的外省市就醫住宿費和伙食費）、康復治療費（侵權損害賠償中的康復費、康復護理費、適當的整容費、后續治療費等）、輔助器費（侵權損害賠償中的殘疾輔助器具費）、供養親屬撫恤金（侵權損害賠償中的被撫養人生活費）、喪葬補助金（侵權損害賠償中喪葬費）等費用，用人單位可向侵權人追償。

（2）不可追償項目

工傷保險待遇所特有的項目，包括傷殘津貼、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等仍由用人單位承擔，不得向侵權第三人追償。

（3）追償數額

用人單位追償權的行使在量上受第三人應承擔責任范圍的限制，不得超出第三人所負人身損害賠償責任范圍，超出部分仍由用人單位承擔，以保護職工利益不受損害。

作者：馬良君，上海驥路律所創始合伙人、律師

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