案例：2009年6月19日，陳某（乙方）與A公司（甲方）簽訂了《勞動合同書》，約定：“第一條、本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式，合同期限為2年，自2009年6月19日起至2011年6月18日止，其中試用期自2009年6月19日至2009年7月19日。第二條、……2、陳某同意根據(jù)A公司工作的需要從事A公司所安排倉管的職位工作。……第三條、勞動報酬……2、因A公司生產(chǎn)經(jīng)營需要陳某在休息日、法定節(jié)假日工作或平時延長工作時間的，按《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工時制度，即各級主管和特殊崗位職工（銷售員、原料供應(yīng)人員、成品和原料庫管人員等）執(zhí)行不定時工作制；生產(chǎn)工人和一般職員執(zhí)行定時（每月21.75天）工作制（加班以領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）的規(guī)定，給予定時工作人員相應(yīng)的加班補助。……”。2011年6月19日，雙方又簽訂了為期一年的《勞動合同書》。該合同到期后，2012年6月19日，雙方第三次簽訂《勞動合同書》，約定：“……第一條、勞動合同期限。本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列二項形式：……二、無固定期限：自2012年6月19日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。……第三條、工作內(nèi)容。一、陳某同意根據(jù)A公司工作需要，在生產(chǎn)部門（車間），擔(dān)任材料崗位（工種）工作。……第四條、工作時間和休息休假。一、A公司安排陳某執(zhí)行綜合計算工時工作制度。二、A公司安排陳某加班的，安排陳某同等時間補休或按照A公司規(guī)章制度規(guī)定的加班費計算基數(shù)支付加班工資。三、陳某休息休假按照A公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。……第九條、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。……二、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂。（一）甲乙雙方續(xù)訂、解除、終止勞動合同依照A公司合法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，未盡事宜按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。……”。2015年4月4日，A公司綜合辦公室向陳某發(fā)出《重慶A仙女山生物科技有限責(zé)任公司員工退休（退職）通知書》，該通知書載明：“……您于2015年5月5日達(dá)到國家法定退休年齡，根據(jù)國家法律相關(guān)規(guī)定，您與公司的勞動關(guān)系于2015年5月5日自動終止。請您在接到通知后，在2015年5月5日之前到公司綜合辦公室辦理離職工作交接、勞資結(jié)算等相關(guān)事項。”當(dāng)日，陳某簽收了該通知書。2015年5月15日，陳某就與A公司的有關(guān)勞動糾紛向武隆縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，但該委以陳某已超過法定退休年齡為由作出武勞仲不字[2015]12號《不予受理案件通知書》，決定不予受理。

一審法院認(rèn)為：

關(guān)于A公司是否應(yīng)當(dāng)向陳某支付經(jīng)濟補償金的問題。陳某認(rèn)為其雖已達(dá)到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，故A公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向陳某支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)審理查明的事實，A公司是因陳某達(dá)到法定退休年齡為由通知陳某終止雙方的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”及《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”之規(guī)定，A公司并未違法解除勞動合同，亦不符合應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。因此，陳某主張由A公司支付經(jīng)濟補償金的理由不能成立，依法不予支持。

二審法院認(rèn)為：

陳某與A公司雖然簽訂了無固定期限勞動合同，但陳某于2015年5月5日年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”之規(guī)定，A公司在陳某達(dá)到退休年齡后提出終止雙方的無固定期限勞動合同，并不違反法律規(guī)定。但是，A公司未給陳某繳納社會養(yǎng)老保險費，陳某與A公司終止勞動合同關(guān)系后，不能從社會保險部門獲得基本生活保障，因此，A公司提出終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付陳某相應(yīng)的經(jīng)濟補償。陳某于2009年6月19日至2015年5月5日在A公司工作，期間共計5年10個月16日，因此，A公司應(yīng)當(dāng)支付陳某經(jīng)濟補償金11100元（1850元×6個月）。一審未判決A公司支付陳某經(jīng)濟補償有誤，應(yīng)予糾正。陳某的該項上訴理由成立，予以支持。

再審法院認(rèn)為：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，勞動者與用人單位勞動合同終止，表明雙方就此不存在勞動關(guān)系。本案中，A公司以陳某達(dá)到法定退休年齡為由通知陳某終止雙方的勞動合同，雙方對此事實并無爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”據(jù)此，勞動合同終止具有上述規(guī)定的情形，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，A公司因陳某達(dá)到法定退休年齡，A公司提出終止勞動合同，并不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。
陳某訴請用人單位A公司支付經(jīng)濟補償金，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二審法院支持陳某經(jīng)濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，屬適用法律錯誤，應(yīng)予以糾正。

最終，再審法院判決：

一、維持重慶市第三中級人民法院（2015）渝三中法民終字第01455號民事判決第一項，即撤銷重慶市武隆縣人民法院（2015）武法民初字第01131號民事判決；

二、撤銷重慶市第三中級人民法院（2015）渝三中法民終字第01455號民事判決第二、三項，即重慶A仙女山生物科技有限責(zé)任公司在本判決發(fā)生法律效力后五日內(nèi)支付陳某經(jīng)濟補償金11100元、法定節(jié)假日加班工資214.5元、未休年休假工資報酬3579.44元，共計14893.94元；駁回陳某的其他訴訟請求；

三、重慶A仙女山生物科技有限責(zé)任公司在本判決發(fā)生法律效力后五日內(nèi)支付陳某法定節(jié)假日加班工資214.5元、未休年休假工資報酬3579.44元，共計3793.94元；

四、駁回陳某的其他訴訟請求。

律師觀點：

實際已經(jīng)達(dá)到退休年齡卻未享受基本養(yǎng)老待遇，和所在單位之間的關(guān)系，在司法實踐中一般認(rèn)定為勞動關(guān)系。但就勞動者達(dá)到法定退休年齡而未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金問題上，各地裁判觀點卻大不相同。本律師認(rèn)為，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，終止勞動合同后，單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”據(jù)此，勞動合同終止具有上述規(guī)定的情形，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而本案中，A公司因陳某達(dá)到法定退休年齡，A公司提出終止勞動合同，并不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。所以，本案終止勞動合同關(guān)系的原因并不在于單位，而是勞動者本身已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，此時終止勞動合同關(guān)系，無需再支付經(jīng)濟補償金。

本文作者：邱揚成，上海驥路律師事務(wù)所合伙人

聲明：

本文由上海驥路律師事務(wù)所律師原創(chuàng)，僅代表作者本人觀點，不得視為驥路律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用本文的任何內(nèi)容，請注明出處。