勞務(wù)派遣 VS 用工風(fēng)險(xiǎn)

 

公司經(jīng)營(yíng)中，為了減輕人力資源成本，一些公司會(huì)與勞務(wù)派遣公司合作，采用勞務(wù)派遣的方式用工。如果勞務(wù)派遣公司將員工派往用工單位，卻不為該員工繳納社保，一旦發(fā)生工傷，用工單位有何風(fēng)險(xiǎn)呢？

 

目 錄

 

一、勞務(wù)派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例再現(xiàn)

二、法院關(guān)于勞務(wù)派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例裁判要點(diǎn)

三、律師關(guān)于勞務(wù)派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇之意見建議

一、勞務(wù)派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例再現(xiàn)

1.2012年8月，張某進(jìn)入合肥某人力公司工作，并被勞務(wù)派遣到安徽某機(jī)械公司工作。合肥某人力公司未為張某辦理工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。2012年8月，張某發(fā)生工傷事故。

2.嗣后，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞務(wù)派遣單位合肥某人力資源公司和用工單位安徽某機(jī)械制造公司支付其工傷保險(xiǎn)待遇。

3.歷經(jīng)仲裁和訴訟，合肥市中級(jí)人民法院作出終審判決，認(rèn)定合肥某人力公司違法不為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，安徽某機(jī)械公司疏于審查勞動(dòng)者參保情況，對(duì)于被派遣勞動(dòng)者在工作當(dāng)中受到的損害，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，判令合肥某人力公司、安徽某機(jī)械公司對(duì)張某應(yīng)獲工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、法院關(guān)于勞務(wù)派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例裁判要點(diǎn) 

合肥市中級(jí)人民法院作出終審判決，認(rèn)定合肥某人力公司違法不為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，安徽某機(jī)械公司疏于審查勞動(dòng)者參保情況，對(duì)于被派遣勞動(dòng)者在工作當(dāng)中受到的損害，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，判令合肥某人力公司、安徽某機(jī)械公司對(duì)張某應(yīng)獲工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、律師關(guān)于勞務(wù)派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇之意見建議

公司經(jīng)營(yíng)中，為了減輕人力資源成本，一些公司會(huì)與勞務(wù)派遣公司合作，采用勞務(wù)派遣的方式用工。如果勞務(wù)派遣公司將員工派往用工單位，卻不為該員工繳納社保，一旦發(fā)生工傷，用工單位有何風(fēng)險(xiǎn)呢？本律師結(jié)合本文案例特作如下分析，供讀者參考。

1.使用勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)用工單位的風(fēng)險(xiǎn)

公司使用勞務(wù)派遣公司派遣的員工，在用工成本高企的當(dāng)下，確實(shí)普遍存在。但是，用工單位使用勞務(wù)派遣員工就可以降低自身用工成本嗎？

實(shí)際上，如用工單位不注意使用勞務(wù)派遣員工存在的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，到頭來(lái)，不但不能降低用工成本，反而可能增加用工成本。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞務(wù)派遣員工繳納社保。在上海，如外省市勞務(wù)派遣單位將員工派往上海，則應(yīng)該在上海為派遣員工繳納社保。如外省市勞務(wù)派遣單位在其所在省和上海都沒(méi)有為派遣員工繳納社保，外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，一旦員工發(fā)生工傷，由本市用工單位向注冊(cè)地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按國(guó)家和本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

因此，公司使用勞務(wù)派遣員工，一定要審查勞務(wù)派遣公司是否為派遣員工繳納了社保，以規(guī)避相關(guān)工傷風(fēng)險(xiǎn)。

2.勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的維權(quán)路徑

（1）一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由用人單位（即勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣員工一旦發(fā)生工傷，應(yīng)該第一時(shí)間找勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，如果勞務(wù)派遣公司未為派遣員工繳納社保，員工發(fā)生工傷，工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，派遣員工主張工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，可以用工單位未對(duì)勞務(wù)派遣公司是否為員工繳納社保盡到審核、督促義務(wù)，導(dǎo)致其不能享有工傷保險(xiǎn)待遇為由，要求實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（3）對(duì)于外地派往上海的勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，如用人單位和用工單位均未為其繳納社保，則員工可以要求用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，理由同上。

（4）實(shí)踐中，還有好多勞動(dòng)者手頭上沒(méi)有任何書面的勞動(dòng)合同，工作中一旦發(fā)生事故，不知找哪個(gè)單位維權(quán)。此時(shí)，員工可以先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，之后再根據(jù)相關(guān)情況依照上述途徑維權(quán)，從而獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

（5）實(shí)際上，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和法律精神，派遣員工在獲得工傷賠償后，還可以向給自己造成人身?yè)p害的侵權(quán)者，如用工單位，主張人身?yè)p害賠償，因?yàn)楣r償可以和人身?yè)p害賠償兼得。

綜上，用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，作為勞務(wù)派遣單位的用人單位、實(shí)際使用員工的用工單位、勞動(dòng)者，均需提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，防范自身風(fēng)險(xiǎn)。

作者：馬良君，上海驥路律所創(chuàng)始合伙人、律師

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本文由上海驥路律師事務(wù)所律師原創(chuàng)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，不得視為驥路律師事務(wù)所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用本文的任何內(nèi)容，請(qǐng)注明出處。